Сегодня, 8:41 | Рита Цветкова Рита Цветкова Общество
17 0
Обновленный закон расширит перечень значимых в в трудовых отношениях судебных решений.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Архив «Известий»
Перейти в Дзен Следите за нашими новостями
в удобном формате Есть новость? Присылайте »
Юрист Варшавер: с 1 сентября работников смогут увольнять за хищение или растраты
С 1 сентября 2026 года изменятся правила увольнения работников за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества по месту работы. Юридически корректнее говорить не о появлении нового основания для увольнения, а о расширении перечня судебных актов, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возможность применения уже существующего основания. Об этом журналистам «Известий» рассказал юрист Марк Варшавер.
Прежде применение соответствующего основания было связано со вступившими в законную силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении. Теперь же, начиная с сентября, к этим санкциям добавится решение суда о прекращении уголовного преследования из-за назначения судебного штрафа или по иному нереабилитирующему основанию.
Перечень деяний не изменится. Закон не распространяет эту норму на любые корыстные, имущественные или экономические преступления. Как и прежде, она будет применяться только в случаях хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, совершенных по месту работы.
«Закон расширяет не состав проступка, а перечень судебных решений, которым придается значение в трудовых отношениях. Это существенно ограничивает возможность расширительного толкования нормы работодателем», — объяснил Варшавер.
Закон прямо говорит о судебном акте. Следовательно, постановление следователя или дознавателя о прекращении уголовного преследования под новую редакцию статьи 81 Трудового кодекса (ТК) РФ буквально не подпадает.
«ТК не превращает решение о прекращении уголовного преследования в обвинительный приговор. Законодатель придает ему специальное значение для целей трудового права: оно позволяет работодателю рассмотреть вопрос об увольнении, но не заменяет самостоятельного решения работодателя и не делает прекращение трудового договора автоматическим», — отметил Варшавер.
Увольнение по пунктам 81-й статьи остается дисциплинарным взысканием. Поэтому даже при наличии предусмотренного законом судебного акта работодатель обязан соблюдать требования статей 192 и 193 ТК РФ. Главное, подчеркнул эксперт, — не воспринимать судебный акт как готовое решение об увольнении. Документ подтверждает лишь один элемент юридического состава. Нарушение дисциплинарной процедуры может привести к восстановлению работника даже при наличии предусмотренного законом судебного решения.
Ранее 5-tv.ru объяснял, почему российские работодатели все чаще переманивают обратно уволившихся сотрудников, создавая специфическую стратегию найма. Возвращение «бумеранга» обходится дешевле найма с открытого рынка: такого специалиста не нужно искать, проверять и долго адаптировать. Он знает продукт, процессы и людей и выходит на полную мощность за неделю, а не за три месяца.
Во второй половине 2026 года и в 2027 году этот тренд может усилиться из-за кадрового дефицита и демографической ситуации — уже сейчас компании формируют из бывших работников резервы и целенаправленно поддерживают с ними связь.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере МАКС.
Трудоустройство Работа Отношения Законотворчество
Читайте также
Любовь под запретом? Юрист объяснила, могут ли уволить за роман с коллегой
Самозанятые смогут получать оплачиваемые больничные с 1 августа
+25° 759 мм рт. ст.
72% 81.41
0.48 94.06
0.87 Ароматный гороскоп: чем ты пахнешь по знаку зодиака
Нашли ошибку?
Укажите ваш email:
Отправить
Спасибо! Мы получили Ваше сообщение.
Закрыть
