Новости

Поколение 90-х: «рабочая сила» в Пермском крае продолжает стареть

15.04.2023

143

Численность работников младше 30 лет в Пермском крае к концу 2022 года сократилась на 8,8 тыс. человек – до 194,2 тыс. человек. Такие данные подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.

Всего в Пермском крае почти 1,2 млн человек экономически-активного населения, только 16,5% из них – люди до 30 лет. За год количество занятых молодых людей сократилось на 8,8 тыс. человек или на 4,3%.

Численность поколения конца 90-х и начала 2000-х годов падает, и это делает их более востребованными, отмечают пермские социологи. Это выгодно работникам, но не работодателям. Также для Пермского края ещё есть существенный минус – это отток молодых специалистов в другие субъекты и страны.

«Люди в возрасте до 35 лет наиболее склонны к эмиграции. Они имеют образование и профессиональный опыт, а также ещё не скованы многими обязательствами в отношении семьи, работы. Часть молодых людей в возрасте до 35 лет действительно уехали из страны, но процент возврата также большой. Условия жизни и работы в принимающих странах, а это в основном ближнее зарубежье, уступают российским. Так что влияние на рынок труда СВО имеет, но говорить, что ситуация критическая – нельзя. Предприятиям более активно надо работать с образовательными учреждениями, чтобы привлекать к себе немногочисленные молодые кадры», – поделился доцент кафедры социологии и политологии ПНИПУ, кандидат социологических наук Константин Антипьев.

Специалисты Пермьстата уже отмечают, что существенное снижение численности работников зафиксировано в организациях культуры, отдыха и развлечений, а также в сфере недвижимости. Показатели стали ниже на 11%. А вот рост на 5,3% заметен в организациях, связанных с административной деятельностью, общепитом и гостиничным делом.

В кадровых агентствах Перми подчеркивают, что молодое поколение старается работать не по найму, а открыть свой бизнес. Этот фактор также влияет на общую статистику, которую составляет Росстат. Эйчары отмечают, что текущая ситуация в стране приводит к таким тенденциям, как привлечение сотрудников со стороны. В Пермском крае есть привлекательные вакансии, выросло количество заказа по поиску сотрудников из других регионов для пермских предприятий, входящих в оборонно-промышленный комплекс.

В целом по России нехватку работников до 35 лет связывают и с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Так, если к концу 2022 года безработица в среднем по стране составляла 3,7%, то в группе 20–24 лет – 12,5%, в группе 25–29-лет – 4,8%, среди 30–34-летних – 4,4%, для более старших возрастов она была уже 2,9% и ниже. Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.

Читайте на РБК Pro

Акции «Сбера» пошли вниз после отчетности. Как долго продлится коррекция

Почему экспорт российских нефтепродуктов растет несмотря на эмбарго ЕС

Какие квартиры сейчас покупают в России обладатели сверхкрупных бюджетов

«Ты это сам придумал»: почему родители путают болезнь с психосоматикой

«В 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 млн человек, а работников до 35 лет – ниже 22 млн человек. В результате повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился примерно на 4 месяца, до 42 лет 1 месяца. Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов», – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Весенние скидки в Лэтуаль