С каждым годом можно наблюдать все больший рост самых разных предприятий, но и увеличивается количество и сумма налогов, которые требуют регулярных взносов.
И как раз от количества сотрудников и зависят эти конкретные суммы, ведь чем больше персонала вне зависимости от их должности и заработной платы, тем больше приходится осуществлять отчислений в специальные фонды. Поэтому довольно часто и происходит разорение и банкротства внешне перспективных и процветающих компаний, фирм, организаций и предприятий. И очень часто, чтобы просто остаться на плаву, возникает необходимость увольнять хороших специалистов и профессионалов своего дела.
В этом случае очень удачно организована служба аутстаффинга, которая предлагает свои услуги всем без исключения предпринимателям вне зависимости от рода деятельности их организации. Для многих это слово прозвучало просто непонятно, как какая-то «абра-кадабра», но на самом деле это реальный выход из сложной ситуации. Аутстаффинговые компании действуют по следующему принципу: вам не приходится увольнять своего самого лучшего сотрудника, вы лишь оформляете его перевод в аутстаффинговую компанию, а она в свою очередь предоставляет его в качестве работника. При этом теперь не вы начальник этого человека, а лишь заказчик определенной услуги, которую будет выполнять ваш бывший специалист. И в таком случае вам просто не нужно будет платить налоги и разные отчисления за этого работника, так как ваш штат был сокращен.
Стоит рассмотреть основные преимущества обращения в аутстаффинговой компании:
— снижение расходов, уменьшение издержек компании, за счет уменьшения штата сотрудников,
— нет необходимости искать нового сотрудника, так как аутстаффинговая компания сделает это за вас, а значит, вы затратите меньше энергетических и временных ресурсов на это дело,
— во время каких-либо проверок вашей компании обеспечивается полная защита и безопасность, так как все переговоры и урегулирования конфликтов осуществляет компания аутстаффер.
